El pasado 18 de junio se publicó una nueva convocatoria de "ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2012".

Si tu empresa tiene entre 30 y 250 trabajadores, puedes beneficiarte de una subvención para la puesta en marcha de un Plan de Igualdad, con el fin de fomentar la equidad en las condiciones laborales entre mujeres y hombres.

Esta resolución, cuyo plazo finaliza el 6 de julio, tiene como objetivo eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para conseguir dicha ayuda, las empresas solicitantes deberán impulsar principalmente acciones en relación con las siguientes áreas de trabajo:


Acceso al trabajo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.
Condiciones de trabajo: Clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. Promoción profesional y formación: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo.
Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estén subrepresentadas. Acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres al personal de la entidad.
Ordenación del tiempo de trabajo: Medidas de adaptación de la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.
Prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Las entidades beneficiarias deberán llevar a cabo las siguientes acciones, antes del 31 de Agosto de 2013.

Diagnóstico de situación en la entidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo.
Plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.
Primera fase de aplicación de las medidas previstas en el plan de igualdad: Esta fase consiste en la implantación de las acciones definidas en el diagnóstico como prioritarias. A los efectos de esta convocatoria se deberá acreditar la realización completa de tres de estas actuaciones como mínimo.

Las empresas interesadas en solicitar la subvención pueden contactar con Fundación Florida para solicitar asesoramiento.

Persona de contacto: Tania Bisbal.
Telf. 96.122.03.84 – e-mail: igualdad@florida-uni.es